🔔 Важно для предпринимателей и HR: в Госдуме рассматривают изменения в расчёте отпусков

В нижнюю палату парламента внесён законопроект № 1135826-8 о поправках в ст. 120 ТК РФ. Если его примут, выходные дни перестанут включать в календарные дни отпуска.

📌 Что меняется? Сейчас отпуск считается в календарных днях, включая субботу и воскресенье. Например, если сотрудник берёт 14 дней отпуска, фактически он отдыхает меньше рабочих дней из-за «встроенных» выходных.

По новому правилу:

✅ Выходные не будут «съедать» дни отпуска;

✅ Работник получит более длинный непрерывный период отдыха;

✅ Формальное количество дней отпуска (28 по ТК РФ) сохранится, но их реальная «полезная» длительность вырастет.

💡 Почему это важно?

• Основная цель отпуска — восстановление здоровья и трудоспособности. Непрерывный отдых эффективнее для решения бытовых вопросов, поездок к родным и перезагрузки.

• Сейчас работник формально имеет право на 28 дней, но фактически отдыхает меньше из-за учёта выходных. Инициатива выравнивает этот дисбаланс.

⚠️ Что это значит для бизнеса?

• Потребуется корректировка графиков отпусков и расчёта компенсации;

• Возможны изменения в планировании рабочей нагрузки команды;

• Важно следить за финальной версией закона: если поправки примут, они затронут расчёт как основных, так и дополнительных отпусков.

🔗 Источники:

• Официальный сайт Госдумы: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1135826-8

• Комментарий экспертов: https://www.garant.ru/news/1981174/

📢 А вы как считаете?
Стоит ли исключать выходные из расчёта отпуска? Делитесь мнением в комментариях 👇